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gaozhan1948 的博客

 
 
 

日志

 
 

年轻化的另类思考  

2010-03-02 17:30:08|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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最近网上就山东新泰市公示七名干部任命,六位八零后晋升,特别是大学毕业两年的的女生晋升国资局副局长,引起轩然大波。其实,在全国范围内是个个案,引起这么大的风波,反映了国人对干部管理问题的焦虑。

干部年轻化本是一个规律,也是打破干部终身制的正确抉择,国人的多数不反对干部年轻化。但是,经过“浩劫”的中国人记忆犹新 “火箭干部”,国人的焦虑是拿“干部年轻化”作秀。

所谓的另类思考,不仅仅是针对这个发生的个案,而是对这个问题表面争论背后的的反思。长久以来我们一直陷于思维方式的一种困惑,强调一个方面,就无限地强化作秀,甚至走向反面。当年的“唯血统论”、“唯。。。。。。”,之所以走向绝路,要害就是把问题绝对化,走进唯心主义思辨的怪圈。同样,把“干部年轻化”的正确命题,绝对化、概念化,就是又走进了怪圈。按照这样的思维方式,我们最好把眼光集中到襁褓里或幼儿园,从娃娃中选拔,肯定会产生更加轰动的效果。

然而,选拔领导者就是选拔社会的管理者,这个管理者不仅是一个年龄的指标,更是德行和能力的综合反映。为什么我们社会管理的成本越来越高?为什么政府部门处级干部、科级干部越来越多?为什么把一批“带长”的干部不到年龄就供养起来,另起炉灶又配上一批“长”?就是不计政府管理成本,任意透支纳税人的钱,又缺乏有效合理的“审计”。买官卖官、跑官要官、封官许愿。。。。。。这一切的根源就是干部选拔和使用不计社会成本,不计社会成本的干部任用,是极大的人力资源浪费,污染的官场,不符合科学发展观。因此百姓的焦虑就成了不言而喻的焦点,由此引申,平民更担心“官二代”打着年轻化的招牌,堂而皇之地进入“庙堂”,独自享受改革开放的成果。局部的事实已经出现,如果以其昏昏,使人昭昭,变味的现代化是百姓们最不愿见到的。

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